云南发布10大劳动人事争议典型案例，涉及新就业形态劳动关系认定等

6月30日，云南省高级人民法院与省人力资源和社会保障厅召开发布(fābù)会，联合发布10个劳动人事争议典型案例，引导用人单位规范合法用工，减少(jiǎnshǎo)用工风险和责任，指引(zhǐyǐn)劳动者依法(yīfǎ)维护劳动权益，理性处理劳动人事争议，共同维护和谐劳动关系。 当天(dàngtiān)发布的(de)10个劳动人事争议典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，又(yòu)有维护用人单位依法用工的案例，涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订(qiāndìng)无固定期限劳动合同的法律(fǎlǜ)后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任、工伤保险待遇等，具有很强的代表性和指导意义。 △扫描二维码，查看云南省劳动人事争议典型案例(ànlì)（2025） 据通报，2024年，全省劳动人事(láodòngrénshì)争议调解仲裁机构(jīgòu)共受理劳动人事争议案件7.86万件，仲裁结案率99.46%，85%的(de)争议通过调解成功化解，均保持较高水平、居(jū)全国前列，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。 近年来，随着社会经济的(de)发展，法治(fǎzhì)社会建设的不断深入，劳动者(láodòngzhě)维权意识的增强，全省(quánshěng)法院(fǎyuàn)受理的劳动人事(láodòngrénshì)争议案件(ànjiàn)呈现增长趋势。2024年度，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。为提升专业化审判能力，全省三级法院均设有专门办理劳动人事争议案件的专业审判庭或合议庭。同时，部分法院在仲裁机构、职工服务中心设立劳动人事争议巡回法庭。 为进一步做好司法审判与行政执法(zhífǎ)等工作的(de)有效衔接，2023至2024年度(niándù)，聚焦劳动纠纷化解中的痛点、堵点，全省法院向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出司法建议45份，涵盖用人单位、行业协会，以及住建、人社、农村(nóngcūn)农业等相关行政职能部门，从源头上研判分析了同类劳动纠纷多发易发的原因，并(bìng)提出了具有针对性、可操作性(kěcāozuòxìng)的解决路径和方法。 此外，全省法院还主动延伸(yánshēn)司法服务，持续加强与人社、工会、司法等(děng)部门的(de)沟通合作，进一步推进劳动人事争议的预防和实质化解。2024年度，委托工会组织在线调解(tiáojiě)(tiáojiě)劳动人事争议案件4821件，调解成功4192件，调解成功率(chénggōnglǜ)为86.95%；2024年度，各级人社调解组织接受法院诉前委派调解案件802件，调解成功794件，调解成功率99%。 全省法院(fǎyuàn)将不断加强劳动人事争议案件审判指导(zhǐdǎo)，扎实有效推进劳动者权益(quányì)保障工作(gōngzuò)，不断总结审判实践经验，加大对下指导，统一裁判尺度，提升审判质效，助力构建和谐劳动关系。同时，全省法院将进一步推动矛盾纠纷源头治理的多元实质化解工作。 云南日报-云新闻(xīnwén) 出品 资料：云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅(tīng)